مقدمة :
في عالم اليوم الذي تتسارع فيه التغيرات لا يمكن للفرد الاعتماد على الأدوات والأساليب القديمة وقد صممت هذه الندوة لتضع بين أيدي المدراء أحدث الأساليب الإدارية التي تستخدمها المؤسسات الناجحة في عصرنا الحاضر وهي تهدف إلى تزويد المشاركين باستراتيجيات وأساليب متطورة تؤدي إلى تعزيز الأداء المؤسسي
مزايا حضور البرنامج :
-
تصبحون أكثر حساسية فيما يتعلق بالتصرفات غير العقلانية في المؤسسات وكيفية تأثيرها على الأفراد
-
فهم أكبر لأنماط القيادة المختلفة وكيفية تأثير نمط القيادة الفردية على الآخرين
-
زيادة الوعي بتأثيرات الثقافة الايجابية مقارنة مع الثقافة التدميرية الموجهة وايجاد وسائل التحول والتغيير الواقعي
-
إدراك أبعاد الثقافات المقارنة التي تؤثر على السلوك القيادي
-
زيادة الوعي بمعايير تطوير القيادة الناجحة
-
تعميق فهم النمط القيادي
-
زيادة الوعي بأنماط القيادة لدى الآخرين
منهجية المناقشات في البرنامج :
مناقشات جماعية وتمارين مشتركة ودراسات بهدف إثراء تجربة التعلم وسيتمكن المشاركون من استخدام الأفكار والمهارات التي قاموا باكتسابها .
من الذي يتعن عليه الحضور :
صمم هذا البرنامج لتعزيز المهارات الإدارية والقيادة الحديثة لدى التنفيذيين بالمستويات المختلفة في الشركات والقطاع الحكومي , المدني والعسكري وهي موجهة للمدراء والمشرفين في مجلات العمل كافة والذين يرغبون في تطوير مهاراتهم وإدارة أعمالهم بكفاءة في الحقول التي يتولون المسئولية فيها .
المحاور التفصيلية للبرنامج :
أسس القيادة
-
الفرق بين القيادة والإدارة
-
التعريف العملي للقيادة الناجحة
-
العنصر الأساسي في القيادة
الابتكار القيادي
-
طرق اظهار الاهتمام اللازم اتجاه القضايا الحساسة
-
خطوات التصرف خلال الأوقات الحرجة
-
أساليب السيطرة على المشاعر وبخاصة الغضب
-
تأثير الاتصال على نجاح القيادة
-
السيطرة على العوائق أمام إبداء رأيك
-
نوعان من السلطة التنظيمية
-
التطبيقات الشائعة للسلطة في مكان العمل
-
تعريف التفويض الحقيقي
-
العوائق المصاحبة لتفيض السلطة للموظفين
-
مستويات تفويض السلطة
جوهر الحافز الشخصي
-
اثنتان من حقائق التحفيز
-
نوعان من الحوافز
-
الحوافز التنظيمية شائعة
قيادة الجيل الصاعد من الموظفين الجدد
-
ما هو الجيل الصاعد من الموظفين ؟
-
ثلاثة خصائص عملية للجيل الصاعد
-
التأثيرات العملية للمعلومات والمرونة والحماية
معالجة تحديات الغيير وإدارة التغيير
-
ثلاثة خصائص هامة للتغيير
-
اثنتان من حقائق التغيير
-
أهم سؤال حول التغيير ؟
تطوير أساليب القيادة
-
اثنان من المداخل الشائعة للقيادة
-
التأثير التنظيمي على القيادة المنفردة الاستبدادية
-
ثلاثة اختلافات للقيادة المنفردة الاستبدادية المطلقة
-
ماهي الديموقراطية
-
ثلاثة مجالات هامة للقيادة الديموقراطية
ماهية الطبيعة البشرية
-
أساس جميع التصرفات البشرية
-
ثلاث أساليب لتحديد الاحتياجات البشرية
-
ردود الأفعال المتوقعة تجاه الاحتياجات غير المشبعة
-
نوعان من الانزواء المهني
-
تأثيرات الانزواء , العدوانية , العقلانية
-
كيفية نشوء المخاوف المهنية ؟
-
كيفية إحلال الثقة مكان الخوف ؟
اكتساب ثقة الآخرين
-
الطبيعة الهامة للثقة في مجال العلاقات المهنية
-
العنصر الأساسي في الثقة
-
أهم خطوات زرع الثقة بين القادة والموظفين
فهم طبيعة النزاع البشري والمواجهة
-
الفرق بين النزاع والمواجهة
-
نوعان من النزاعات المهنية
-
الخطوات العملية لإدارة النزاع
-
كيف تستعد للمواجهة
-
خطوات التحكم في المشاعر
التميز في صنع القرار الفعال
-
كيفية تطوير أدوات صنع القرار ؟
-
كيف تتخذ وضعك الملائم لصنع قرار ناجح
المزارلق التي تؤدي لفقدان الموقف
-
كيف يوثر الموقف على القدرة القيادية
-
الشائعات تقتل الموقف
-
أربع مزارلق تؤدي لفقدان الموقف
-
أسس بناء الموقف الناجح
-
دور الموقف الإيجابي في نجاح القيادة
-
كيفية إظهار الشجاعة المهنية
-
أربع أسس لبناء الموقف الناجح
التخطيط والابداع والابتكار في العمل
-
المفاهيم المتكاملة للتخطيط
-
تصميم نظام التخطيط
-
مهارات المتابعة والابتكار
-
كيفية قياس كفاءة التخطيط والمتابعة ؟
-
كيفية إعداد الخطط الإبداعية
-
استخدام اساليب تحديد وصياغة الأهداف
صياغة أنشطة التخطيط الاستراتيجي .
-
وضع رؤيا المؤسسة
-
وضع رسالة المؤسسة
-
وضع الأهداف الاستراتيجية
-
وضع السياسات
